在我们的社会交往中，有三种规则：第一种叫陌生人规则，第二种叫家人规则或者叫亲友规则，第三种叫熟人规则。这三种规则是很不一样的，比如说我们遇到一个陌生人的时候，因为不认识我们才握握手，谁回家跟... [展开...] [全文...]

在我们的社会交往中，有三种规则：第一种叫陌生人规则，第二种叫家人规则或者叫亲友规则，第三种叫熟人规则。这三种规则是很不一样的，比如说我们遇到一个陌生人的时候，因为不认识我们才握握手，谁回家跟你爸说，爸，终于见你了，咱握握手；那是浪子回头，终于认了你爸，不过认爸不会握手，是会抱的。握手是个陌生人规则，“这个是王总，王总，你好，幸会幸会！”这是陌生人规则。
那跟家人在一起是什么呢，比如说女孩子发嗲，妈，我今天不想起来了，可以。你不能说到公司里来说，老总，我不想上班了，可不可以，今天睡个懒觉，那就有问题了。所以你会发现什么呢，你跟妈可以撒娇，跟男朋友可以撒娇，这个是家人或者叫亲友规则，就是只有亲近的人才使用的规则。我们现在家庭很多就一个孩子，比如和爷爷一起吃饭的时候，过去我们谁敢坐爷爷的位置啊，现在你说爷爷坐在那边，你还坐在那边，那是你看得起爷爷，对吧。但是比如老板坐在那个房间，你说老板，没事，我坐你房间吧，那不行，这是两个不同的规则，你更不能随便坐到一个陌生人的房间那去，那人家就报警了。
中间还有个叫熟人规则，我们所有的同事之间都是熟人，熟人的规则既不像陌生人又不象家人。第一天刚来的时候就跟陌生人一样握握手，成了熟人之后，因为一回生、二回熟，二回成了熟人之后你可以做某些事了。后来你跟他成了哥们了，俩人搂着胳膊走，搂着胳膊在学校里经常看见。很多同学，女生拉着手，男人搂着肩膀。比如两个人出去吃饭，有的时候正好在茶餐厅吃饭，碰到一个陌生人在这边吃饭，你说你不用买单，一会儿我帮你买单，人家会想你干吗，想把我卖了。要对面还是个女生，过来想给她买单，人家想你干吗，我可不吃你这一套，一顿饭就把我买了？但是你跟熟人在一起吃饭，饭都吃完了，你老磨磨蹭蹭不想付钱，那就不太够意思了，熟人吃完饭之后主动买单，这是跟熟人在一起的规则。人情世故是分人的距离远近使用不同规则。所以我们为什么今天要讨论这个，因为我们大部分同学，如果从大学毕业到工作中，大部分熟悉的规则是与家人和与一部分熟人的规则，但是不熟悉大部分职场的熟人与陌生人规则。我平时特别倡导大家学习与熟悉的人情世故主要就是这类规则。
为什么有的时候在路上拦截一个人访问，如果人家拒绝我们觉得很没面子呢，是因为有熟人心理，因为老觉得丢面子，丢谁的面子呢？谁都不认识你，你丢谁的面子，其实是不丢脸的，周...[折叠...] [全文...]

 　才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。... [展开...] [全文...]

　才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。  
　　学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮，A4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，我们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。  
　　参加招聘会那天的路上，我们都拿出自己的简历来展示，猛然看到小涛的简历非常独特，他的简历居然比我们的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。我们笑了起来，问他：“小涛，你不会连简历都偷工减料吧?”他笑了笑，顺口回答说：“我这叫节省资源!”  
　　我们笑得更厉害了，心想，这个家伙真是吝啬到家了，连一份简历都偷工减料。  
　　招聘会场，人山人海，我们很快就被人潮淹没了。当我走过一个个展台的时候，我不禁汗颜，因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。我每投出一份简历心里就一阵迷茫，因为总是不出几分钟，我就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。我甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出我心爱的简历。  
　　我和同学们谈论起自己的担心时，大家的脸上也露出了同样的担忧。  
　　带着这样的失落与好奇，一直到招聘会结束之后，当招聘官们都开始收拾东西离去的时候，我们却迟迟没有离去，特意到几个我们比较抱有期望的公司展台上去看我们的蓝色简历处在什么“位置”。这时，我们惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。  
　　我们诧异地问小涛：“你小子暗地里说了什么好话啊!招聘官居然都把你的简历放在最上面，放在第一位啊!那可是最佳位置啊，就是最好机会啊!”  
　　小涛笑着说：“其实也没有说什么啊，就是事先把简历做小了一号，招聘官大概都觉得不好堆在下面，只好放在最上面啦……”  
　　我们顿时惊讶得目瞪口呆，原来，他把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊!  
　　他的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。  
　　他以小一号的简历赢得了大一号的机会。 ...[折叠...] [全文...]

 　  我大学毕业后进了一家广告公司，公司规模不大，上上下下总共二十几个人。一周后，我已经能叫得上每一位同事的名字了，但我对公司越了解，就越觉得纳闷。    　　客服... [展开...] [全文...]

　  我大学毕业后进了一家广告公司，公司规模不大，上上下下总共二十几个人。一周后，我已经能叫得上每一位同事的名字了，但我对公司越了解，就越觉得纳闷。  
　　客服部阿庆，大字不识几个。平日里，不穿西装，不打领带，也不去拜访客户，整天叼着烟，在办公室玩游戏。  
　　部门的业绩按月考评，连续三个月阿庆都排末位。但奇怪的是，老总遇上他，仍是一脸笑容，还主动给他递烟。后来我才知道，阿庆掌控着公司最大的一笔业务。那个客户是西北大汉，两年前在酒桌上跟阿庆一见如故。  
　　其实阿庆只能喝一瓶啤酒，但就是讨人家喜欢，最后还称兄道弟。那西北大汉每年只需下一批订单，就能让公司吃上大半年。人家说了，只要阿庆在公司一天，就给公司下订单，阿庆不在了，立马撤单。老板就怕阿庆辞职，每天就跟哄小蜜一样哄他开心。  
　　公司的保安老周，年龄四十开外，还是个瘸子。我总觉得，他在门房几乎形同虚设，倘若哪天来个强盗，随便一推他便倒了。  
　　真是真人不露相。据说，老周退役后在街头摆了个鞋摊儿，无奈手艺粗糙，生意惨淡。于是，他找了十几个残疾人，联名上书市残联，要求得到安置。我们公司老板深谋远虑，抢先将老周挖了过来。  
　　到了年末，老周就跟着公司财务去报税。他跟税务局领导说，公司照顾残疾人，多为社会做了贡献。还真别说。每年靠着他，公司免去了不少税，早抵过他微薄的工资了。  
　　老板的秘书丽丽，是个极其难看的麻脸女人。每天也不准点上班，上了班也不工作，不是化妆，就是找女同事谈论服饰。就她这样的工作态度，还年年被评为公司先进工作者。但同事们个个对她服服帖帖，连老板都怕她三分。  
　　这女人跟老板非亲非故，什么本事也没有，就一张嘴巴厉害。每年，公司的几个陈年债主都会来讨要欠款，老板便玩失踪，丽丽出面救场，一切驾轻就熟。没有人知道丽丽用了什么绝招，反正每次债主怒气冲冲地来，又心平气和地离开。隔年，丽丽故伎重施，并且屡试不爽。  
　　司机小赵，5年的驾龄，仍分不清东南西北，更记不清单行道双行道。小赵才来半年，就撞了两次车，一次撞破了邻居的围墙，另一次撞断了一棵槐树。老板怕死，从不坐他的车，每次都自己开一辆“凌志”。在我看来，这个司机可有可无。后来我才知道，小赵有两个姐夫，一个在交警大队...[折叠...] [全文...]

     于浩出生在江苏常州一个偏僻的小山村，家境贫寒，但自小聪明，读书独占鳌头，备受老师和同学们的好评。    　　高中毕业的于浩由于成绩斐然，获得了去美国... [展开...] [全文...]

    于浩出生在江苏常州一个偏僻的小山村，家境贫寒，但自小聪明，读书独占鳌头，备受老师和同学们的好评。  
　　高中毕业的于浩由于成绩斐然，获得了去美国留学的机会，但必须自己负担高昂的学费，倔强的他还是毅然选择了去美国。  
　　为了减轻父母的负担，于浩想找一份收入较高的兼职工作。那天，在唐人街餐馆打工的他无意中得知美国通用汽车公司招聘一名普通的推销员工。他兴致勃勃地前去应聘，并凭借自己出色的口才力压众多应聘者，最后一关面试只剩他一个人了。看来这个年薪三万元的职位非他莫属了，他美滋滋地想。  
　　“你会开车吗？”主考官冷不防地问道，“因为我们这份工作的性质是移动促销，需要开着我们公司的车出去集体展销，然后发挥你的口才卖车。”  
　　想想自己初来异域，连车都没摸过，更别说什么会开车。但为了争取到这个非常诱人的工作，于浩随即斩钉截铁地回答：“会！没问题！”于是，公司主管当即通知他下周一就来上班。  
　　应聘完出来后，于浩心里忐忑不安，但想到这是一次难得的机会，最后他决定豁出去了！于是，他从朋友那借了辆破旧的小篷车，在朋友的指教下，第一天他就认认真真地完成了全部理论的学习；第二天，他在大草坪上实践操作驾车，反复练习，晚上困了就睡在驾驶室；到第三天，他竟可以驾着这辆旧车蜿蜒着行驶在公路上了。  
　　周一，于浩准时来到通用公司上班，虽然车技很烂，但第一天工作就这样对付下来了。由此，凭借出色的口才和毅力，他在通用公司工作了十年，共卖出了8800辆汽车，并创下了一年卖出1000辆的最高记录，据说他这个销售成绩已被收入吉尼斯记录。  
　　时至今日，于浩已经是通用公司的推销部经理。  
　　当被问及成功的经验时，他只讲了这样一个故事：一个小男孩性格非常倔强，他想要的东西，他会想方设法地得到。记得在他读小学四年级的时候，他特别想要一部电动玩具车，可家里穷得连肉都吃不上，根本没有多余的钱来买玩具。但他没有放弃，从家里搜出家谱，对着爸爸一个个盘问哪个亲戚家境比较好？他一个个问，爸爸一个个否定，经过一个小时的对答，他把目标锁定在远方表叔的身上。在那个晚上，他当即写了一封长达十页的信给城里的叔叔，希望对方资助“10美元零花钱，圆一个小小的梦想”。叔叔看了他的信，感动得热泪盈眶，...[折叠...] [全文...]

 　　美国加州有位刚毕业的大学生，在2003年的冬季大征兵中他依法被征，即将到最艰苦也是最危险的海军陆战队去服役。   　　   　　这位年轻人自从获悉自己被海军陆战队选中的... [展开...] [全文...]

　　美国加州有位刚毕业的大学生，在2003年的冬季大征兵中他依法被征，即将到最艰苦也是最危险的海军陆战队去服役。 
　　 
　　这位年轻人自从获悉自己被海军陆战队选中的消息后，便显得忧心忡忡。在加州大学任教的祖父见到孙子一副魂不守舍的模样，便开导他说：“孩子啊，这没什么好担心的。到了海军陆战队，你将会有两个机会，一个是留在内勤部门，一个是分配到外勤部门。如果你分配到了内勤部门，就完全用不着去担惊受怕了。” 
　　 
　　年轻人问爷爷：“那要是我被分配到了外勤部门呢？” 
　　 
　　爷爷说：“那同样会有两个机会，一个是留在美国本土，另一个是分配到国外的军事基地。如果你被分配在美国本土，那又有什么好担心的。” 
　　 
　　年轻人问：“那么，若是被分配到了国外的基地呢？” 
　　 
　　爷爷说：“那也还有两个机会，一个是被分配到和平而友善的国家，另一个是被分配到维和地区。如果把你分配到和平友善的国家，那也是件值得庆幸的好事。” 
　　 
　　年轻人问：“爷爷，那要是我不幸被分配到维和地区呢？” 
　　 
　　爷爷说：“那同样还有两个机会，一个是安全归来，另一个是不幸负伤。如果你能够安全归来，那担心岂不多余。” 
　　 
　　年轻人问：“那要是不幸负伤了呢。” 
　　 
　　爷爷说：“你同样拥有两个机会，一个是依然能够保全性命，另一个是完全救治无效。如果尚能保全性命，还担心它干什么呢。” 
　　 
　　年轻人再问：“那要是完全救治无效怎么办？” 
　　 
　　爷爷说：“还是有两个机会，一个是作为敢于冲锋陷阵的国家英雄而死，一个是唯唯诺诺躲在后面却不幸遇难。你当然会选择前者，既然会成为英雄，有什么好担心的。” 
　　 
　　是啊，无论人生遇到什么样的际遇，都会有两个机会。一个是好机会，一个是坏机会。好机会中，藏匿着坏机会，而坏机会中，又隐含着好机会。关键是我们以什么样的眼光，什么样的心态，什么样的视角去对待它。 
　　 
　　如果用乐观旷达、积极向上的心态去看待，那么坏机会也会成为好机会。如果用消极颓废、悲观沮丧的心态去对待，那么，好机会也会看成是坏机会。人生的际遇中...[折叠...] [全文...]

           显规则告诉我们，努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的平庸同事也不能得罪。 ... [展开...] [全文...]

          显规则告诉我们，努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的平庸同事也不能得罪。  

        原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的小魏进来一看，原来不过如此：销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊讶：没想到外企还会“白养”如此的闲云野鹤。  

         那天小魏去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，小魏笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？小魏不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从小魏怀里抢过文件夹递给了秀秀。  

     小魏气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。  



      下午，阿玲给小魏送来一个新的文件夹，一个劲儿向小魏道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。小魏说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。  

   小魏听了，半天说不出话来。  

     场外提示：  

     其实稍动脑筋小魏就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。  ...[折叠...] [全文...]

 作为我是个私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法：         一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。工作环境不好，制度不完善，... [展开...] [全文...]

作为我是个私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法： 

    一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。工作环境不好，制度不完善，这是国内私人企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。所以除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。 

    二、工作态度。我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。 经理人俱乐部  

    三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：1：公司的这份工作是否适合我；2：我能否胜任这方面的工作；3：我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证打工的人人这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的...[折叠...] [全文...]

   1．焦虑。焦虑由心理冲突或挫折引起，是一种复杂情绪的反映，表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。轻度焦虑人皆有之，是正常的。适度焦虑使人产生一种压力感，迫使人积极努力。过度焦... [展开...] [全文...]

  1．焦虑。焦虑由心理冲突或挫折引起，是一种复杂情绪的反映，表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。轻度焦虑人皆有之，是正常的。适度焦虑使人产生一种压力感，迫使人积极努力。过度焦虑则会干扰人的正常活动，易导致较严重的心理障碍或疾病。  
    2．自卑。自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现，自卑常和怯懦、依赖等心理交织在一起，它使一些人悲观、忧郁、孤僻、不思进取，阻碍了自身聪明才智的正常发挥。过度自卑，还会产生精神不振、消极厌世、沮丧、失望、孤寂、脆弱等心理现象，久而久之还可能导致自卑型问题人格发生。  

    3．怯懦。怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征，多见于一些女生和性格内向或抑郁气质类型的人。有些人在求职择业过程中，有一种“丑媳妇怕见公婆”的心理。有的在谈判桌前不是面红耳赤，就是语无伦次，张口结舌，支支吾吾，答非所问；有的谨小慎微，生怕一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在对方心目中的印象，以致不敢放开说话。  

    4．孤傲。一部分人对自己估价过高，非常傲气；或认为现实太落后，英雄无用武之地。在就业时好高骛远，期望值过高，没有自己满意的。一旦有了这种心理，很容易脱离实际，以幻想代替现实。倘若未能如愿，则情绪会一落千丈，从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁等心理现象。  

    5．冷漠。当一些人因为就业受挫而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。  

    6．问题行为。即违背社会行为规范的不良行为。常见的如损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、拒绝交往、进行不良交往、过度消费、嗜烟酒等。  

    员工身上更普遍存在职业心理问题，职业压力大并不仅仅体现在这些老板身上。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康对企业造成的影响越来越受到关注。 

  据北京某咨询中心对某行业2000多名员工所做的调查表明，有20％的企业员工压力过高，至少有5％的员工心理问题较严重，有75％的员工认为他们需要心理帮助。  

    每...[折叠...] [全文...]

 为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：&n... [展开...] [全文...]

为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：  
    第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答  

    面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。  

    你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。  

    第二招：留足进退的余地，随机而应变  

    面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。  

    第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智  

    有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。  

    第四招：不置可否地应答，模棱而两可  

    应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。  

    第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏  

    在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。  ...[折叠...] [全文...]

 　　才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的莫过于准备一份精美的简历... [展开...] [全文...]

　　才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。 
 
　　学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮，A4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，我们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。  

　　参加招聘会那天的路上，我们都拿出自己的简历来展示，猛然看到小涛的简历非常独特，他的简历居然比我们的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。我们笑了起来，问他：“小涛，你不会连简历都偷工减料吧?”他笑了笑，顺口回答说：“我这叫节省资源!”  

　　我们笑得更厉害了，心想，这个家伙真是吝啬到家了，连一份简历都偷工减料。  

　　招聘会场，人山人海，我们很快就被人潮淹没了。当我走过一个个展台的时候，我不禁汗颜，因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。我每投出一份简历心里就一阵迷茫，因为总是不出几分钟，我就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。我甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出我心爱的简历。  

　　我和同学们谈论起自己的担心时，大家的脸上也露出了同样的担忧。  

　　带着这样的失落与好奇，一直到招聘会结束之后，当招聘官们都开始收拾东西离去的时候，我们却迟迟没有离去，特意到几个我们比较抱有期望的公司展台上去看我们的蓝色简历处在什么“位置”。这时，我们惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。
  
　　我们诧异地问小涛：“你小子暗地里说了什么好话啊!招聘官居然都把你的简历放在最上面，放在第一位啊!那可是最佳位置啊，就是最好机会啊!”  

　　小涛笑着说：“其实也没有说什么啊，就是事先把简历做小了一号，招聘官大概都觉得不好堆在下面，只好放在最上面啦……”  

　　我们顿时惊讶得目瞪口呆，原来，他把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊!  

　　他的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。&n...[折叠...] [全文...]